+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Образец согласияна удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание излишне выплаченных сумм из денежного довольствия военнослужащего

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию.

Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы? Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики Письмо Роструда от Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:. Иные выводы у судов встречаются крайне редко. Так, например, Самарский областной суд указал, что к счетным ошибкам относятся не только арифметические ошибки, но и сбои в программном обеспечении Определение Самарского облсуда от Поскольку общая сумма перечислений превышала начисленную в пользу работника сумму Кассационное определение Ростовского облсуда от То, что при исчислении выплат в пользу работника была допущена счетная ошибка, нужно документально зафиксировать.

Например, бухгалтер может написать докладную записку на имя руководителя. Либо пусть специально созданная комиссия из числа сотрудников компании составит акт об обнаружении счетной ошибки. Здесь все просто. Согласия работника не требуется. Нужно лишь посчитать переплаченные отпускные, издать приказ распоряжение об удержании в произвольной форме, ознакомить с ним работника под роспись Статьи 22, , ТК РФ.

Также не забудьте выдать работнику расчетный листок с указанием вида и размера удержания Статья ТК РФ. Их можно удерживать из зарплаты работника, только если соблюдаются следующие условия Статья ТК РФ. Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания Статья ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений.

И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ распоряжение об удержании.

Но нет. По мнению Роструда, высказанному в г. Такого же мнения специалисты Роструда придерживаются и сейчас. Приказ распоряжение об удержании нужно издать не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. Причем удержание, с учетом ограничений по его сумме, может растянуться на несколько месяцев. В приказе укажите основание и сумму удержания. Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листке Статья ТК РФ.

Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя. И приказ на такое удержание издавать не нужно, достаточно лишь одного заявления работника. Из оставшейся суммы вы удерживаете задолженность работника по исполнительным документам исполнительным листам, судебным приказам и др.

Статья ТК РФ. Тогда взыскать с работника зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случаях Статья ТК РФ; п. При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выплат Определения ВС Республики Коми от Причем иногда излишние выплаты удается взыскать с работника как материальный ущерб Кассационное определение ВС Республики Татарстан от Если речь идет не об излишних выплатах работнику в рамках трудовых отношений, а о его задолженности по другим основаниям, то возможность ее взыскания с работника, конечно же, есть.

Например, если:. Причем если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то ее можно удержать из его зарплаты без его согласия Статья ТК РФ ;. Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы.

Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество.

Законодательно нет ограничений данного перечня. В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО. При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций. В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени.

Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения трудовые расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион местность. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени; Выплата начисленного заработка авансом. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера; Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки он устраивается впервые или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов. В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью , причина отказ возврата одежды при увольнении. Увольняясь, работник должен ее вернуть , о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа. Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости остаточной из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными. Указывается периодичность платежей ежемесячные , сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных чем в кредитном учреждении , а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.

Исключение составляют лишь профсоюзные взносы платежи осуществляются бесплатно и без задержек ст. Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости. Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается статьей ТК РФ касается только обязательных вычетов. Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы. Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:.

Как правило, заработная плата — это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты?

Как правильно оформлять этот факт документально? Давайте вместе разберемся в этих вопросах. Для работодателя заработная плата — это одна из самых больших статей расходов на фирму. Для работника же она является основным источником дохода. Именно по этой причине так много разногласий появляется вокруг нее.

Так, бухгалтерам необходимо разбираться не только в начислении и перечислении денег, но также и в том, как правильно удерживать суммы с сотрудников по тем или иным причинам. Если сотрудник считает, что заработная плата была уменьшена незаконно, он может обратиться в суд для выяснения всех обстоятельств. Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:.

Многие работодатели прибегают к такому методу дисциплинарной ответственности сотрудников, как применение штрафов. Но согласно Трудовому Кодексу, такая ответственность не предусматривает удержание денег из заработной платы, будь то по причине опоздания или другого проступка.

Действия руководителя в данном случае являются неправомерными и могут быть наказуемы со стороны закона:. Существуют ситуации, когда сотрудник сам хочет получить такое удержание. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты. В таком случае работник должен сам написать документ, в котором будет просить удерживать определенную сумму в заранее оговоренные сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает также и сумму, которая может взиматься с сотрудника по тем или иным причинам:. Как самому составить претензию об оплате задолженности по договору оказания услуг — читайте в этой статье.

Внешний вид документа может отличаться согласно причинам удержания.

Правила удержания из заработной платы излишне выплаченных сумм

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству?

В любой сфере деятельности периодически проявляется так называемый человеческий фактор. Не исключением является и процедура начисления зарплаты, в ходе которой иногда допускаются ошибки. В одном случае работнику может быть выплачено меньше, чем положено, в другом же наоборот — произведена переплата.

При этом если одни суммы могут удерживаться из зарплаты работника и без его одобрения, то на другие удержания нужно получать согласие работника. Так, например, к удержаниям из зарплаты без согласия работника относятся НДФЛ, а также удержания по исполнительным документам. Согласие работника на удержание из заработной платы потребуется, к примеру, при удержании сумм в виде неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, для погашения неизрасходованных подотчетных сумм, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику по причине счетных ошибок ч. Единой формы заявления в виде согласия на удержание из зарплаты работника нет. Ведь его содержание будет зависеть от причины такого удержания.

Как произвести удержание излишне выплаченной заработной платы?

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание — это желание самого работника. Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется.

Заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм бланк

Как правило, заработная плата — это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально?

Зачастую начисление зарплат и прочих выплат сотрудника происходит на основании отработанного времени.

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы?

Согласие на удержание из заработной платы

Как правило, заработная плата — это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам. Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты?

У него нет отличительных знаков или наград, но есть 35 лет стажа в отрасли металлургии. В ходе научных исследований удалось установить, что данная добавка оказывает негативное влияние на обменные процессы в организме человека. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем. Вернуть один билет из нескольких в заказе. Публичную кадастровую карту РосРеестра можно получить с разрешением 3-5 см на пиксель.

Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

Всем известно, что документ, подтверждающий вашу профессиональную деятельность и стаж, является одним из самых важных. Наложение штрафа не освобождает организацию от проведения обязательного энергетического обследования.

Рассчитались полностью за ипотеку в 2013г. Обращение взыскания на долю в общем имуществе (действующая редакция) Кредитор участника долевой или совместной собственности при недостаточности у собственника другого имущества вправе предъявить требование о выделе доли должника в общем имуществе для обращения на нее взыскания.

А учитель таким образом показал свою полную профессиональную непригодность. Начало трудовых отношений между человеком и работодателем всегда подразумевает оформление необходимой документации.

зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в . об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Хоть и по факту беременности и родов не было, однако получение выплат. Гражданин может направить своё заявление вместе с копией пенсионного удостоверения письмом по почте. Наши юристы составят ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы.

Заявление на возврат излишне выплаченной заработной платы

С этого момента я пользовался любой возможностью для отправки 16-ти (. Узнать подробнее о реквизитах платежей в бюджет.

Окончательный бюджет на 2019 утвержден в конце 2018 г.

Законность перепланировки можно проверить, изучив технический паспорт помещения. Для этого ему следует обратиться в сервисный центр, заполнить соответствующий бланк заявления, предоставить необходимые документы, транзитные номера и оплатить расходы по регистрации машины.

Больше нет этой суммы, детям по 675 за питание, тем кому до трех лет. Помимо штрафных санкций (2-5 тыс.

Вверху документа (справа или слева) следует оставить место для резолюции директора фирмы. О том, как правильно снять заднюю крышку и найти неисправную лампочку, можете посмотреть видео на бесплатных ресурсах.

При помощи портала государственных услуг гражданам не составляет труда оплачивать налоги разного вида, не выходя из дома при условии наличия компьютера с доступом в интернет.

Здоровых их рождается не очень. Какие действия следует предпринять при обращении к приставам. Изменениями уточнен перечень документов, вместе с которыми необходимо подать заявление для совершения некоторых регистрационных действий: 1. Размер взыскания алиментов определяется только судом.

Нарушителям грозит штраф до 80 000 рублей, общественно полезные (до 360 часов) либо исправительные работы. Заявителю необязательно предоставлять сразу все имеющиеся у него бумаги о своем финансовом состоянии. На какой срок возможна временная прописка в общежитии, можно прочитать. Оказывается, можно и нужно добиваться справедливости.

Кто будет пользоваться бесплатно. В первую очередь это касается ошибочной оплаты сбора. В первом разделе указать цель кредитования, выбранную программу, срок погашения, запрашиваемую сумму, форму платежей и первоначальный взнос.

Бумага, называющая дату момента, когда вердикт суда начал реализовываться. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию.

Закон в первую очередь должен защищать интересы несовершеннолетнего гражданина. Есть информация, что само Агентство принимает меры по внесению соответствующих поправок в Налоговый кодекс.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. emapdoscy

    Моей соседки пришла бумажка не уплочено за три месяца Е С В объясните что это значит Не переводят супсидию а она оформлена.