+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если я в декрете

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время. Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Согласно Трудовому кодексу , уволить женщину в декрете не вправе ни один работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить в декрете?

Могут ли уволить беременную женщину, если вскрылся факт наличия судимости по статье нанесение телесных повреждений. До декретного отпуска 3 месяца. Стаж работы в организации 4,5 года. Судимость погашена. При устройстве судимости не было. С судимостью женщина проработала 2 года, без замечаний, с положительными отзывами. Организация-дошкольное учреждение. Нет не могут уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника.

Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам дней я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить?

И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании? Да, могут. Если к моменту окончания Вашего отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник - трудовой договор с Вами расторгается ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком при этом предоставлен не будет. Здравствуйте, Алёна! Если в период отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной работник, то трудовой договор может быть с вами прекращён, так как увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

До тех пор, пока вы не уволены, вы будете получать пособие по уходу за ребёнком по месту работы. Статья Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст. Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор?

Могут ли уволить мужа с работы если я нахожусь в декретном отпуске, работаем на одной работе? Если есть за что уволить, то могут, например прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек на должность которого принимали вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Здравствуйте, Татьяна. В соответствии с абз. Устроилась на работу с Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске? Уволить Вас не имеют право, если только Вы умышлено не скрыли беременность при устройстве на работу.

Хотела бы узнать, могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет на декретном месте, если предыдущий работник выходит на работу?

Да могут уволить. Статьей ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора таким основанием не является. Приветствую Вас. Ст трудового кодекса РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек? Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , срочный трудовой договор работодателем расторгается с работником на основании статьи 79 ТК РФ. Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работник, на месте которого Вы работаете, в любое время согласно статьи ТК РФ может выйти на работу и до исполнения ребенку трех лет. Но помимо статьи 79 ТК РФ , срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и по другим основаниям, если они появятся например, за прогул и т.

Удачи Вам. Могут ли уволить с военной службы если я достигла предельного возраста находясь в декретном отпуске. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. В соответствии с "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; в по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; ж в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.

Вместе с тем, п. Таким образом, военнослужащий женского пола подлежит исключению из списков личного состава воинской части только после предоставления ему отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В связи с изложенным, несмотря на то, что препятствий для издания приказа о Вашем увольнении с военной службы по предельному возрасту не имеется, однако Вы будете иметь статус военнослужащего до выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку исключение военнослужащего находящегося в отпуске по уходу за ребенок действующим законодательством не допускается.

Могут ли меня уволить если я являюсь отцом 3 детей, а жена находится в декретном отпуске. Двоим 10 мес, а одному 7 лет. Уточните по какому основанию вас хотят уволить? Я военнослужащая по контракту в отношении меня было возбуждено уголовно дело по статья часть 3 сейчас меня вывели за штат, при этом я нахожусь в декретно отпуске до Привлечение к административной ответственности не является основанием для досрочного расторжения контракта.

Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Таким образом, до окончания отпуска по уходу за ребенком командование воинской части не вправе ставить вопрос об увольнении Вас с военной службы в связи с НУК, которое обусловлено совершением Вами противоправного деяния, содержащего признаки преступления, предусмотренного ч.

Могут ли уволить женщину с должности государственного служащего, которая находится в декретном отпуске и числится на временной должности, но состоит в кадровом резерве на постоянную должность? В период декретного отпуска не могут уволить. Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?

Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом. Добрый день! По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника с выплатой пособия до 3 месяцев. В конце г. Сейчас ребенку уже три года и мне необходимо выходить на работу.

За время моего отпуска произошли большие изменения в организации и мне предложили уволиться по соглашению сторон. В расчет компенсации хотят взять не три средних зароботка, ссылаясь на то, что я давно не работала, а три оклада.

Подскажите пожалуйста, могут ли в расчет взять средний заработок последнего года, когда я работала? То есть ? При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.

Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и или коллективным договором. Нахожусь в декретном отпуске есть двое детей. Могут ли уволить мужа с работы если он отказывается переходить на сменный график работы?

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Основаниями прекращения трудового договора являются: пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ;. Я не вышла на работу своевременное из первого декретного отпуска 15 января г , 6 марта снова в декрет Меня просят уволиться по собственному желанию, так как вовремя не обратили внимания, что меня нет на рабочем месте

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав. Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину, если вскрылся факт наличия судимости по статье нанесение телесных повреждений. До декретного отпуска 3 месяца.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Есть ли уголовный состав в действиях медработников и по каким статьям? Прошу давать ответы разбирающихся лиц. Эмуляция карты подорожник 1 ставка.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять. Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Согласие на обработку персональных данных.

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так.

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Алиментоплательщик редко выступает в роли инициатора повышения выплат. Непосредственная обработка заявки происходит в течение суток. Для получения карты, пройдите в подразделение Банка и сделайте заказ на карту. Удостоверение многодетной семьи выдаётся в том случае, если все дети несовершеннолетние. Но при желании можно погасить задолженность одним платежом.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Домовые (или же поквартирные) книги заводятся на каждое отдельное жилое изолированное помещение - комнату, квартиру, часть дома, частный дом и проч. Под этим подразумевались люльки, бустеры и адаптеры, хотя практика показала, что использование последних все-таки было сопряжено с риском нарваться на штраф.

Жизнь в доме будет комфортной только в том случае, если там все исправно. Хоть выбор за вами, всё же отметим несколько важных моментов. Вносит в центральный аппарат Банка России на рассмотрение предложения о корректировке сметы расходов на содержание, сметы капитальных затрат, сметы расходов Социального фонда Главного управления (Отделения Банка России), предельной численности и предельного фонда заработной платы, утвержденных Банком России.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

В результате выносится судебный приказ. Рассмотрим самые популярные варианты. За это время потребуется найти работу. Особенности назначения наказания за провокацию взятки.

Могут ли уволить, если я нахожусь в декретном отпуске?

Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали - не стоит. У них квартира, купленная в совместном браке. Срок был пропущен, потому что суд первой инстанции указал его неверно.

Отделения Сбербанка, открытие по воскресеньям.

И такое может. Мы с женой уже два года вместе не живем. Соглашении к договору соц. По арбитражный суд может дополнить по своей инициативе или по заявлению истца уже вынесенное решение до его вступления в силу.

Затем нужно обратиться в отдел соцопеки или пункт приема заявок. Если один из документов оставить без изменения, то он утратит свою силу, в связи с чем в будущем у гражданина могут возникнуть проблемы.

Мы знаем, что средний этаж ценится покупателями больше, чем последний и первый. Базовая доходность вида деятельности. А одновременно потребуется столько исполнительный лист в виде судебного приказа, а не о деле документов.

Если инспектор потребовал заплатить штраф, то этот поступок можно расценивать в качестве вымогательства взятки. Зачем виноделы добавляют диоксид серы в вино.

О том, можно ли вести документооборот по банковским операциям в электронном виде, см. Кроме того, звонить можно в любое время суток и в любой день в году. Также покупателю не возвращаются комиссии, которые списаны при оплате или направленные в счет страховых сборов. Допускается и возможность выполнения левого поворота и разворота через трамвайные пути.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    в 90-е года дорожный налог был отменен и добавлен к стоимости бензина......