+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Работодатель просит подписать новый договор с изменениями в графике работы, он меня не устраивает, могу я что-то сделать? С правовой стороны - можете, не подписываете если, то продолжаете работать по тому графику, который установлен сейчас. Согласно ч. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы поликлиник в праздничные и выходные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоголики поневоле

И обязан работодатель извещать меня заранее и составлять приказ на переход в этот график? Работодатель Вас ознакомить с графиком сменности на следующий месяц под подпись. Конечно, должно было сначала составить график на предстоящий месяц при вашей схеме работы под подпись! Работодатель меняет график работы. А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор. А сегодня узнала что беременна, как быть?

В таком случае вас не смогут уволить. График работы 7 через 7 по 12 часов по договору. Сколько дней я должна буду отработать. И какой день будет считаться последним? Если некому меня сменить и работодатель готов все 14 дней заставить отрабатывать. Ответьте пожалуйста в электронной форме. Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых , для того, что бы правильно уволиться по собственному желанию, нужно хорошо знать положения статей 80, Более подробно об этом Вы сможете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье " Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию " и оставить там свой отзыв или вопрос.

Во-вторых , если Вы написали 25 июля заявление Работодателю об увольнении по собственному желанию и передали его именно под роспись на втором экз. Заявления, то отсчет 14 дней согласно статьи 80 ТК РФ начнется с 26 июля Вот и считайте.

Получается в этом случае, что 8 августа для Вас будет последним рабочим днем и днем увольнения если для Вас 8 августа не является выходным днем. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В-третьих , если согласно условий вашего трудового договора он должен быть у Вас на руках с подписью работодателя Вы должны работать по графику 7 через 7, то изменить этот график работы согласно статьи 72 ТК РФ ваш работодатель не вправе без вашего согласия.

Всего Вам доброго. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, то есть последний рабочий день и дата увольнения - 08 августа Во время отработки вы продолжаете работать на тех же условиях и по тому же графику, что и раньше.

Я сегодня первый день вышла на работу с декретного отпуска, начальство хочет изменить график работы, который мне очень не подходит с маленьким ребенком. Какие у меня права? И имеют ли право работодатели изменить рабочие условия?

Я планировала работать с таким же графиком, как и до декрета. Здравствуйте, уважаемая Анастасия. Во-первых , Вы не могли из декретного отпуска выйти на работу, как и не могли быть в декретном отпуске, потому что в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации" кратко - ТК РФ не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретный отпуск". Но даже в том Декрете не было таких понятий, как "декретный отпуск" и "декрет".

Статьей ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Во-вторых , согласно статье ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то Вам работодатель обязан предоставить работу должность , которая у Вас была ранее до выхода в отпуск по уходу за ребенком, в т. Работодатель не вправе в одностороннем порядке согласно статье 72 ТК РФ изменить условия вашего трудового договора, в т.

В-третьих , только при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора для работника, уведомив его об этом не менее чем за ДВА месяца. Читайте сами внимательно Трудовой кодекс РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности на работе. Если ребёнку более 3 лет, работодатель имеет такое право, и наоборот.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней.

В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить? Получить компенсацию за неиспользованный отпуск или получить сам отпуск - это Ваше право. Работодатель не может принимать такое решение без Вашего согласия.

С наличием дней самого основного отпуска надо разбираться. Можете для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением. По ТК РФ работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с Вашего письменного заявления ст. Работодатель просит подписать новый договор с изменениями в графике работы, он меня не устраивает, могу я что-то сделать? С правовой стороны - можете, не подписываете если, то продолжаете работать по тому графику, который установлен сейчас.

Согласно ч. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отметим, что предложить работнику вакансии можно одновременно с уведомлением об изменении условий труда. При этом если в течение двух месяцев до введения нового режима работы у работодателя появятся вакансии, то их необходимо предложить сотруднику.

В случае Вашего отказа от всех предложенных должностей, Вас могут уволить по ч. Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое. Куда мне можно обратится? И вообще законно это?

График работы без согласования с работником менять нельзя. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работаю в организации с октября г. Отпуск 14 дней по графику с Работодатель против. Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск? Вы должны заключить письменное соглашение о переводе в связи с временным отсутствием работника. Можете отказаться, так как перевод осуществляется не всвязи с ЧП.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Вопрос такой. Скоро выходить на работу, ребенок пойдет в сад, но ситуация такая, что кроме меня муж военнослужащий ребенка некому забирать из сада график работы сада совпадает с моим.

Опираясь на какие статьи ТК РФ я могу просить у работодателя установить мне неполный рабочий день? Может ли работодатель отказать? При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Акция месяца 8- Разрешите ситуацию по изменению графика работы. Работник работает по графику сменному четыре через четыре, с графиком он ознакомлен за месяц.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

И обязан работодатель извещать меня заранее и составлять приказ на переход в этот график? Работодатель Вас ознакомить с графиком сменности на следующий месяц под подпись. Конечно, должно было сначала составить график на предстоящий месяц при вашей схеме работы под подпись! Работодатель меняет график работы. А я не согласна, он сделал приложение к договору и теперь ждет два месяца чтоб расторгнуть договор.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Заявление о смене графика рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода.

В доп. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с приказом, продавец Н. Нужно ли его дублировать в договоре В трудовых договорах можно сослаться на график Когда сотрудники трудятся по графику, работодатели предпочитают не прописывать режим работы и отдыха в трудовых договорах, а ссылаются на график. В договоре же можно конкретизировать только продолжительность рабочей недели.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда

Определение группы инвалидности после инсульта. Каждое уведомление должно быть подкреплено документами, подтверждающими заработка иностранца. При воспитании детей требуется не только много времени, но и существенный капитал. Сообщения требуется зарегистрировать в дежурной части, а на руки подателю письма выдать талон-уведомление. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Для получения консультации, позвоните по номеру горячей линии: 8 800 200-02-90. Знакомился с видами уголовного преследования. В современной судебно-арбитражной практике встречаются примеры негативного отношения к использованию факсимиле.

Горячий теплоноситель является конечным продуктом нагрева холодной воды на соответствующей энергетической установке. С судебными приставами штрафнику придется иметь дело в том случае, если он всячески избегает выполнения судового обязательства. Действие полиса распространяется на все российские регионы, где бы ни был прописан его обладатель.

68 ТК РФ);; лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии . Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности.

Для оформления доступны три возможных варианта: На себя (от 18 лет) На ребенка до 14 лет На ребенка от 14 до 18 лет. Для компаний России прямая зависимость наблюдается для показателей обязательств компании. Хотя даже конверт с пин кодом у меня не вскрыт. При отсутствии нужного отделения в списке человеку придется обратиться туда лично.

Примерный перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды. Выполнять принятое на себя конкретное поручение на наиболее выгодных для Заказчика условиях, в точном соответствии с указаниями Заказчика. Передать обращение под роспись на втором экземпляре ответственному лицу магазина. Обратно автобус не пойдет.

Санитарный журнал - еще один важный документ, который требует особенного внимания к заполнению. Как внести запись в трудовую об увольнении в 2019 году. При покупке недвижимости вы можете претендовать на возврат налога как со стоимости самой квартиры (комнаты, дома), так и с расходов на уплату процентов по ипотечному кредиту. Плюсы и минусы приобретения.

Равно, как не могут и те, кто не располагает суммой, которая вместе с государственной дотацией составит достаточное количество средств для приобретения намеченной жилплощади. Кадровая отчетность очень сложная и объемная, для всех систем налогообложения она одинаковая.

Если проблема случилась на линии подачи газа, потребителям не остается ничего, кроме как дождаться устранения неполадки и подключения к системе.

Тракторные права: основные старые категории. Что больше всего влияет на стоимость таких зданий. Если работодатель рассчитывает сумму выплаты по больничному быстро, и расчет готов уже 18-19 марта, оплата больничного произойдет 20 числа, вместе с авансом в организации.

Просто нужно настроиться на открытое общение, и 3-4 суток станут нормой.

На первый взгляд эти понятия довольно схожи, однако путать их не стоит. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Квотой называют разрешение, которое выдается иностранному лицу, находящемуся в Российской Федерации, не имеющему статуса гражданина данной страны. Заполнять можно как от руки, так и печатными буквами на компьютере.

Теперь стоит вынести предположение, что практически все люди знают закон. Понятие электронной цифровой подписи: файл электронной подписи, ключ и сертификат.

Трудовой договор на общественные работы гражданин может расторгнуть досрочно при устройстве на постоянную или временную (не отнесенную к кругу общественных) работу (согласно п. Платят москвичи за данное количество потребление согласно установленным тарифам: 173,02 руб.

Но его нужно учесть. Указание условий, которые должны быть соблюдены для вступления в силу новых изменений.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wantgepu

    А тут новый дом в центре и с этой бочкой!!!!