+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Работаю вместо декретницы и сама ухожу в декрет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа вместо декретницы

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии.

Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях.

Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Сергомасова Счетная палата Российской Федерации Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины?

Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года? Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.

Согласно ст. Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст.

В соответствии со ст. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам п. В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы ч. Если работница будет уволена по окончании беременности то есть с ней будет прекращен трудовой договор , она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.

Однако ст. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства пп. Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице п. Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам.

Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? Ответ: В соответствии со ст. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае женщину увольняют. Согласно п. В силу ч. Частью 3 ст. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Также п. Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам. Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам.

До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А.

Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок? При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается.

В данном случае это выход основной работницы с указанием фамилии, имени, отчества , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.

Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность. Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила.

Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности.

Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной. Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору.

Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях: 1 ч. В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора продлять до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст.

Добрый день! Я устроилась на работу кассиром, затем меня перевели в офис бухгалтером-кассиром на декретной ставке. Отработав почти год, я ушла в декрет. В трудовой не указали о переводе на должность бухгалтера, т. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Если нет, то как доказать будущим работодателям, что есть опыт работы?

Ваш перевод на должность бухгалтера-кассира является временным ч. Вам обязаны выдать их по вашему письменному заявление в течение 3 дней ст. Кроме того, у вас же должен быть ваш экземпляр дополнительного соглашения к тр. У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу.

Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку. Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января , а в середине января выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу и предложить какую либо должность?

Получу ли я декретные? Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный? Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке - он становится "срочным до выхода работницы такой-то"? Обязаны ли меня вернуть на розницу. Если перевод был временный - конечно. Если был второй вариант ТД стал срочным - вообще уволят ну,предварительно предложив перевод на вакантное место с продлением ТД до окончания беременности, если места есть. В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника.

Заменяя декретницу можно ли самой уйти в декрет?

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Устроилась на работу, а в заявлении пишу вместо декретницы, я сама собралась в декрет, мне оплатят декретные? Будут платить до момента увольнения, т.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

КонсультантПлюс:Форумы

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет — по документам статья 59 ТК РФ у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Положен ли уход в декрет с декретной ставки?

Уход в декрет с декретной ставки

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Заменяя декретницу можно ли самой уйти в декрет? Валерия Протасова.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Автор: Гость Айым , 27 Мая в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У меня такой вопрос. Я работаю на месте декретницы с 22 октября г. В договоре указано что срок договора да

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Так вот бисульфит серы образует связь с альдегидами (виновниками запахов окисления) с образованием безвредной, не имеющей запаха молекулы. Ни момент перехода права собственности, ни способ транспортировки, ни порядок приемки по количеству и качеству, ни сроки поставки, ни гарантии ( и т. Особенности реструктуризации долга по кредиту в Сбербанке.

Несвоевременное исполнение кредитных обязательств или их неисполнение ведет к утрате права распоряжения жильем. В документе отражаются все особенности и условия предоставления услуги, права и обязанности сторон, а также ответственность в случае невыполнения последних.

По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата. Чтобы осуществить процедуру, необходимо реализовать несколько шагов. Как проходить тест на алкоголь правильно.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Кем бы она ни проводилась. Учитывайте все, что пострадало в результате нарушения договора. Реестр (список) кадастровых инженеров размещен на официальном сайте Росреестра.

Как на это может отреагировать папа. Особенности договора дарения на дом. Например, к отказу может привести подозрение, что студент всего лишь пытается решить проблемы с сессией. В противном случае необходимо подготовить документы за все время деятельности юридического лица. Судом приглашаются представители органов опеки О взыскании алиментов Одновременно с требованием о расторжении истец вправе взыскать выплаты на содержание ребенка с учетом норм гл.

Я работаю на месте декретницы с 22 октября г. В договоре указано что срок договора да А я ухожу в декрет 17 июня. Цитата.

Вся опубликованная информация на сайте не является публичной офертой и носит исключительно информационный характер. В связи с этим, по моему мнению, выступление в прениях должно фактически содержать проект судебного решения, уж если не в описательной его части, то в мотивировочной. Все изменения в алиментном соглашении удостоверяются нотариусом.

Подача заявления должна в полной мере соответствовать требованиям Информационного сообщения налоговой инспекции, которая оговаривает основные принципы процедуры подтверждения. Такие действия будут противоправными, поскольку ущемляют права соседей. Разводят руками помощи. Поволжское юридическое агентство Винова 0.

Помимо прав, в Росреестре регистрируется и ряд договоров как таковых. Здесь кредитор формирует конечные требования в виде нумерованного списка. Чтобы получить этот вид компенсации, нужно предоставить расписку хозяина жилья о том, что он предоставил переселенцу регистрацию, а также договор аренды. Клин проходил преддипломную практику Иванов И.

Квалифицированные сотрудники всегда объяснят различия между программами, возможностью получения дополнительных сервисов.

Суд обязан после возбуждения дела отправить ответчику копию искового заявления и прилагаемые к нему документы, а также уведомить его о времен и месте рассмотрения дела.

Даже за несвоевременную отправку и медлительность судом может быть назначена неустойка. Когда не требуется согласие сотрудника. Более конкретизированные функции зависят от специфики деятельности предприятия. Принуждение собственника к продаже его доли в этом случае законом запрещено и, более того, может являться основанием для признания заключенной сделки впоследствии недействительной.

Участие в проведении служебных расследований дорожно-транспортных происшествий с выездом на места их совершения. Точные данные относительно текущей величины госпошлины можно найти в действующем Налоговом Кодексе Российской Федерации. Решение принимает непосредственное руководство провинившегося.

Что делать в этой ситуации. Естественно, что различия в половой структуре населения между отдельными странами проявляются еще отчетливее.

Если заказываете мобильный или интернет-эквайринг, то срок меньше. Централизованное водоснабжение, отопление и газ. Чтобы претендовать на выплаты, общий доход на каждого члена семьи не должен превышать 1,5 прожиточных минимума.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tunkona

    Вот у меня трудовой стаж 45 лет.